Veiligheid zit in wat u doet: ontmoet SCL op Safety&Health@Work
Regels, werkinstructies en risicoanalyses geven houvast. Toch laten dagelijkse keuzes pas zien hoe veilig en gezond een organisatie werkt. Bespreekt het team een risico voordat
Bewust veilig en gezond werken
De Safety Culture Ladder (SCL) is hét keurmerk dat veiligheidsbewustzijn, houding en gedrag meet en verbetert. Waar traditionele systemen zich richten op papieren processen, meet de SCL niet wat u op papier belooft, maar wat u in de praktijk daadwerkelijk doet. Van de bouwplaats tot het kantoor: wij maken integrale veiligheid meetbaar en bespreekbaar.
Geschikt voor elk type organisatie en grootte die veiligheid serieus nemen. Veiligheid moet dagelijks terugkomen in cultuur, houding en gedrag. De SCL stimuleert bedrijven en hun leveranciers om bewust veilig en gezond te werken.
De SCL kijkt naar integrale veiligheid: van fysieke veiligheid op de bouwplaats tot psychosociale veiligheid op kantoor, zoals het durven aanspreken van collega’s op onveilig gedrag. De SCL is een groeimodel voor iedere sector, bedoeld om incidenten, verzuim en schades structureel terug te dringen.
Regels, werkinstructies en risicoanalyses geven houvast. Toch laten dagelijkse keuzes pas zien hoe veilig en gezond een organisatie werkt. Bespreekt het team een risico voordat
Een organisatie kan haar risico-inventarisatie, procedures en persoonlijke beschermingsmiddelen op orde hebben en toch terugkerende incidenten zien. Dan zit het probleem zelden in nóg een
Bij de technische divisie van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB werken dagelijks zo’n 700 medewerkers aan het spoor en de voertuigen. De ambitie om de werkomgeving
Of u nu een auditor bent die een rol speelt in de beoordeling, uw eigen organisatie wilt beoordelen of een organisatie die wil begrijpen wat de Safety Culture Ladder inhoudt: er is altijd een passende training.
Voor auditoren van kleine organisaties
Voor organisaties: introductie- en verdiepende trainingen
“De SCL helpt om het gesprek aan te gaan en je samen bijvoorbeeld af te vragen waarom iemand op een bepaald moment die helm niet draagt, terwijl dat wel de regel is. Zo krijg je veel meer het bewustzijn bij je werknemer. Samen brengen we veiligheid naar een hoger niveau.”
“Door het inzetten van de SCL werd de energie over het onderwerp veiligheid groter en anders. Zodra duidelijk wordt dat het bij de SCL gaat om gedrag en houding in plaats van procedures, regels of documenten, komt er een heel andere zienswijze op veiligheid. Dat was ook bij ons leuk om te zien.”
“De SCL was eigenlijk de ontbrekende schakel waarmee we naast harde afspraken en regels ook met het beïnvloeden van houding en gedrag van mensen de veiligheid konden verhogen.”
Heeft u ondersteuning nodig bij de implementatie van SCL? Of wilt u doorgroeien naar een hogere trede op de ladder, bijvoorbeeld omdat u vanuit een aanbestedingseis moet voldoen aan trede 3? Onze SCL kennispartners staan dicht bij de bron en staan klaar om u te helpen.
Wilt u een SCL-certificaat of een SCL-statement voor uw organisatie? Doorloop dan het stappenplan. Hier staat stap voor stap beschreven hoe u te werk gaat. Afhankelijk van het product waar u voor wilt gaan, is de eerste stap een self assessment. Hiervoor kunt u onze SAQ webtool gebruiken.